Jakarta, 19 Agustus 2025 – Proses seleksi ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik dilakukan KAI melalui program Rekrutmen Eksternal di UNPAD Career Fair 2025. Standar tinggi yang ditetapkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk mempertahankan kualitas sumber daya manusia yang menjadi fondasi keunggulan operasional.
Metodologi seleksi berlapis yang digunakan memastikan evaluasi yang komprehensif terhadap setiap aspek kemampuan kandidat. Kombinasi antara tes tertulis, wawancara mendalam, dan penilaian praktis memberikan gambaran yang akurat tentang potensi dan kesesuaian setiap kandidat dengan kebutuhan organisasi.
Objektivitas dalam proses seleksi dijamin melalui keterlibatan panel evaluator yang beragam dan berpengalaman. Setiap keputusan didasarkan pada kriteria yang jelas dan terukur, menghilangkan potensi bias dan memastikan bahwa kandidat terbaik yang akan terpilih tanpa memandang latar belakang personal.
“Proses rekrutmen dilaksanakan secara transparan melalui tahapan seleksi yang obyektif dan adil. Seluruh tahapan tidak dipungut biaya apapun, sejalan dengan penerapan ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang telah dijalankan KAI,” penegasan Anne Purba menunjukkan integritas proses yang tinggi dalam acara yang akan berlangsung dari pukul 08.00 hingga 16.00 WIB.
(Redaksi)